劳务派遣工死在单位如何赔偿

法律分析：
（1）劳务派遣工在单位死亡，明确死亡原因是关键，它决定了赔偿主体和方式。
（2）若认定为工伤，派遣单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按一定比例发放；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，派遣单位需承担赔偿费用。
（5）因第三人侵权死亡，近亲属除获得工伤赔偿，还能向侵权人主张民事赔偿。

提醒：处理此类情况要及时收集证据确定死亡原因，不同情况赔偿方式有别，建议咨询以获取准确法律分析。
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1.劳务派遣工在单位死亡，需先明确死亡原因确定赔偿主体与方式。若为工伤，派遣单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由派遣单位承担。若因第三人侵权死亡，除工伤赔偿外，近亲属还可向侵权人主张民事赔偿。
2.解决措施与建议：
-派遣单位应及时履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。
-单位要依法为劳务派遣工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-死者近亲属在遭遇此类情况时，可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
劳务派遣工死在单位，需先明确死亡原因确定赔偿主体和方式，工伤有对应赔偿，单位未缴工伤保险由其支付费用，第三人侵权导致死亡可获双重赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，若劳务派遣工死亡被认定为工伤，派遣单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些赔偿有明确的计算标准。若单位未为其缴纳工伤保险，按照规定，原本由工伤保险基金支付的费用就转由派遣单位承担。而当因第三人侵权导致死亡时，法律赋予死者近亲属既可以享受工伤赔偿，又可以向侵权人主张民事赔偿的权利。这一系列规定旨在保障劳动者及其家属的合法权益。如果您在处理此类事件中遇到任何问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）若要处理劳务派遣工死在单位的情况，第一步需尽快明确死亡原因。可通过报警、进行尸检等合法方式确定死因。

（二）若经确定属于工伤，派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，准备好相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。材料一般包括劳动合同、医疗诊断证明等。

（三）认定为工伤后，派遣单位协助工亡职工近亲属从工伤保险基金领取赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由派遣单位承担赔偿费用。

（四）若因第三人侵权导致死亡，死者近亲属可在获得工伤赔偿的同时，向侵权人主张民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务派遣工在单位死亡，要先明确死因，才能确定赔偿主体和方式。

2.若属工伤，派遣单位应在30日内申请工伤认定。认定后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。未缴工伤保险，由派遣单位支付费用。

3.因第三人侵权死亡，除工伤赔偿，近亲属还能向侵权人要民事赔偿。