企业没按时发工资算违约么

法律分析：
（1）从合同层面来看，企业和劳动者签订的劳动合同具有法律效力，按时支付工资是企业在合同中应尽的主要义务。企业没按时发工资，就违背了合同约定，构成违约行为。
（2）从法律规定角度，法律明确规定工资需在约定日期支付，遇到节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。企业未按时发工资，明显违反了此项法律要求。
（3）当劳动者遭遇企业未按时发工资的情况时，可先与企业协商解决。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求企业支付工资以及逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取措施维护权益，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业未按时发工资既构成违约，也违反法律规定。劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）先尝试与企业友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并进行录音或保留聊天记录等作为协商的证据。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明企业未按时发工资的情况。
（四）也可以申请劳动仲裁，仲裁过程中要积极配合提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业不按时发工资属于违约行为。企业和劳动者签的劳动合同里，按时付工资是企业的主要责任，没按时发就违反约定了。

2.这种情况也违反法律。法律规定工资要在约定日期支付，节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。

3.劳动者遇到这种情况，可先和企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付逾期赔偿金。
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结论：
企业没按时发工资既算违约也违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
企业和劳动者签订的劳动合同里，按时支付工资是企业主要义务，未按时发工资违反合同约定构成违约。同时，法律明确工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，企业未按时发工资也违反了此规定。劳动者遇到这种情况，可先与企业协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求企业支付工资及逾期支付的赔偿金。如果您在企业工资支付方面遇到类似问题，或者对劳动法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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企业没按时发工资既构成违约也违反法律规定。企业和劳动者签订的劳动合同中，按时支付工资是企业的主要义务，未按时发工资违反合同约定，属于违约行为。同时，法律明确规定工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，企业不按时发工资违反了这一规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与企业协商，要求其支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求企业支付工资及逾期支付的赔偿金。