劳动仲裁后拖欠工资能要求赔偿吗

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位若仍拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。仲裁裁决要求单位支付工资，单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障工资支付。
（2）法律规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求责令单位支付工资并加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意按法定程序进行。向劳动行政部门投诉时要准备好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁后用人单位仍拖欠工资，劳动者可要求赔偿并采取相应措施维权。
1.若仲裁裁决要求单位支付工资，单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。这是保障劳动者权益的有效司法途径。
2.若用人单位未按仲裁裁决支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求责令单位支付工资并加付赔偿金。

劳动者面对此类情况应积极维护自身权益，善用法律武器，确保合法所得不受侵害。
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结论：
劳动仲裁后用人单位仍拖欠工资，劳动者可要求赔偿，还可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，当仲裁裁决要求用人单位支付工资，而单位逾期不履行时，劳动者有权向法院申请强制执行。并且若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉以争取应得权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，或者遇到类似的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）向法院申请强制执行。若仲裁裁决用人单位支付工资，单位逾期不履行，劳动者可向法院申请，借助司法力量强制单位支付工资。

（二）向劳动行政部门投诉。劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，要求其责令单位支付工资并加付赔偿金。单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动仲裁后用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。
2.若仲裁裁决单位支付工资，单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.用人单位未按裁决支付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉要求处理。