老板娘拖工资我怎么做

法律分析：
（1）与老板娘协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和且高效的方式。留存聊天记录、通话录音等证据，能在后续出现纠纷时证明双方沟通情况及老板娘的承诺。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令老板娘限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是进一步维权的途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委通过开庭审理作出裁决，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可借助司法权威，为劳动者提供最终的法律保障。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.遭遇老板娘拖欠工资，可通过多途径维权。先尝试协商，再选择投诉、仲裁或诉讼，要注重证据留存。
2.解决措施和建议如下：
-与老板娘协商时，清晰表达支付工资要求及时间，同时保留聊天记录、通话录音等关键证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，利用司法手段保障权益。
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结论：
老板娘拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板娘拖欠工资的行为违反了此规定。协商是解决纠纷的常见方式，留存证据可在后续维权时证明双方沟通情况。向劳动监察部门投诉，其会依据职权责令老板娘限期支付。申请劳动仲裁能通过法定程序解决争议，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障劳动者权益。如果在遇到此类问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板娘协商，明确提出支付拖欠工资及支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令老板娘限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若遇老板娘拖欠工资，可按如下步骤维权：
第一步，和老板娘协商，明确提出支付要求和时间，并留存聊天记录、通话录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令其限期支付。
第三步，也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会裁决。若不服结果，可向法院起诉。