老板失踪了欠工资可以起诉吗

结论：
老板失踪欠工资，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁、起诉、申请支付令、报案等合法途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。老板失踪欠工资时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据后，一般先去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁可缺席裁决，对结果不服可在规定时间起诉。也可不经仲裁，符合条件时直接向法院申请支付令。若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。合法途径能保障劳动者权益，且受法律支持。若您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同能明确双方劳动关系，工资条可确定工资数额，考勤记录辅助证明工作时长与出勤情况，这些证据为后续维权提供支撑。
（2）劳动仲裁是劳动争议案件的必经前置程序，即便老板失踪，仲裁机构可缺席裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
（3）不经仲裁直接申请支付令是一种选择，但需满足相应条件。支付令能快速督促老板支付工资。
（4）老板恶意欠薪且数额较大时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段维护权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉需注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.老板失踪欠薪，可起诉追讨。先收集能证明劳动关系与工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.通常先到劳动仲裁机构申请仲裁，这是必经程序。仲裁可缺席裁决，不服结果可在规定时间起诉。
3.也能不经仲裁，直接向法院申请支付令，但要符合条件。
4.若老板恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。劳动者要合法维权。
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老板失踪欠工资，劳动者可通过合法途径追讨。收集证据并依情况选择劳动仲裁、起诉或申请支付令等方式，若老板涉嫌犯罪可报案。
1.收集证据：应收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
2.申请仲裁：一般先去劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。若老板不出席，仲裁可缺席裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.申请支付令：也可不经仲裁，直接向法院申请支付令，但要符合相应条件。
4.报案：若老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

劳动者要增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。
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（一）收集证据：务必收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是追讨工资的基础。
（二）申请劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，即便老板失踪也可缺席裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（三）申请支付令：在符合条件的情况下，劳动者可不经过仲裁，直接向法院申请支付令。
（四）报案处理：若老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。