中介一直拖临时工工资怎么办

1.中介拖欠临时工工资侵害劳动者权益，临时工应合法维权。与中介协商是基础途径，能和平解决问题；协商不成时，劳动监察部门投诉可借助行政力量施压；仲裁和诉讼则是更为强力的法律手段。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与中介友好协商，明确表明自身诉求，要求支付工资并确定支付时间。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，配合调查。
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，为仲裁做准备。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维护权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，临时工与中介直接沟通，提出支付工资及明确支付时间的要求，这种方式成本低且利于保持双方关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使中介履行义务。
（3）收集证据申请劳动仲裁也是重要手段。考勤记录、工资条、聊天记录等证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与中介沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维护获酬权。
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结论：
中介拖欠临时工工资，临时工可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为支付临时工工资的责任主体，拖欠工资属于违法行为。临时工先与中介协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令中介限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，能有效保障临时工权益。收集证据申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服提起诉讼，是进一步维护权益的途径。临时工在面对中介拖欠工资时，一定要积极运用这些合法途径。如果在维权过程中遇到疑问或者需要更详细的法律建议，可以随时向专业法律人士咨询。
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（一）与中介积极沟通，要求支付拖欠工资，同时确定支付时间，和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（三）收集考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。