重复工伤一次性伤残补助金怎么算

1.职工重复工伤时，按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金待遇。再次工伤且应享受伤残津贴的，按新认定伤残等级享受。
2.一次性伤残补助金计算以工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资为基数，结合新伤残等级对应标准计算。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，至十级为7个月。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

建议企业准确申报职工工资，避免因缴费工资与实际工资差异导致职工权益受损。职工应及时了解自身工伤待遇标准，发现问题及时与企业和社保部门沟通。
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法律分析：
（1）职工发生重复工伤，可按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金待遇。这为职工在多次工伤情况下提供了权益保障。
（2）若职工再次工伤且应享受伤残津贴，按新认定的伤残等级享受相应待遇，体现了以实际伤残情况确定权益的原则。
（3）一次性伤残补助金计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，结合新伤残等级对应标准。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（4）工资有上下限计算规则，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，确保公平合理。

提醒：
职工需准确了解本人工资及统筹地区职工平均工资情况，以正确计算补助金。不同地区标准有差异，建议咨询以获取准确分析。
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1.职工重复工伤，按规定享受一次性伤残补助金。若再次工伤应享受伤残津贴，按新认定等级享受待遇。
2.一次性伤残补助金以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，结合新等级对应标准计算，如一级27个月本人工资，十级7个月本人工资。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
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结论：
职工重复工伤，按规定享受一次性伤残补助金，再次工伤应享受伤残津贴的按新认定伤残等级享受；一次性伤残补助金以工伤前12个月平均月缴费工资为基数结合新等级标准计算，工资有高低限规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工重复工伤时，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，结合新认定的伤残等级对应标准来计算，比如一级伤残是27个月本人工资等。同时，本人工资过高或过低有相应计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。当职工再次发生工伤且符合享受伤残津贴条件时，按新认定的伤残等级享受该待遇。如果职工遇到重复工伤相关赔偿问题，对具体赔偿金额和标准存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工重复工伤享受一次性伤残补助金待遇，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，结合新认定伤残等级对应标准计算。例如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推，十级是7个月。

（二）若再次发生工伤应享受伤残津贴，按新认定的伤残等级享受待遇。

（三）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算一次性伤残补助金；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。