工伤期间未足额支付工资怎么办

（一）与单位协商：当工伤期间用人单位未足额支付工资，劳动者先和单位沟通，要求补足工资差额并确定支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门反映，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）申请仲裁与诉讼：劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工伤期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资，若未足额支付，劳动者可通过合法途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-先与单位协商，要求补足工资差额并明确支付时间，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
-对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径能保障劳动者在工伤期间获得足额工资待遇。
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结论：
工伤期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资，未足额支付时劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工伤期间，用人单位有义务按原工资福利待遇支付工资。若用人单位未足额支付，劳动者的合法权益受到侵害。首先，劳动者与用人单位协商并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，这是一种行政监督手段。而申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过司法途径解决纠纷，能更有效地保障劳动者获得足额工资待遇。若大家在工伤工资待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，工伤期间用人单位有义务按原工资福利待遇支付工资。若未足额支付，劳动者首先可与单位协商解决，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（2）若协商不成，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
（4）若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保存好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤期间，用人单位需按原工资福利发工资。若未足额支付，劳动者可先与单位协商，补差额并明确支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，以保障自身权益。