工资超过多久不发算拖欠

（一）劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，方便后续维权使用。
（二）先和单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
（四）也能申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，超过合同约定支付日期未发工资一般算拖欠。若约定15日发工资，16日无正当理由未支付就构成拖欠，但非用人单位原因导致的拖欠可排除。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位友好协商，通过沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应赔偿金，以法律途径保障合法利益。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，超过合同约定支付日期无正当理由未发工资构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月发放给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。当双方明确工资支付日期，若到期未支付且无合理缘由，就属于拖欠工资行为。不过，若因非用人单位因素，像银行系统故障等导致的延迟发放，则不认定为拖欠。劳动者遇到工资拖欠情况，可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，还可主张赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。判断是否拖欠工资，关键看是否超过劳动合同约定的支付日期。
（2）举例来说，若约定每月15日发工资，16日无正当理由未支付，就属于拖欠工资。不过，若因非用人单位原因，像银行系统故障等导致未按时支付，则不构成拖欠。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠情况时，有多种途径维权。可先与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，并且能要求单位支付工资及赔偿金。

提醒：
劳动者维权时需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同情况的处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过合同约定发薪日未发工资，一般就算拖欠。比如约定15日发，16日无正当理由未发，就属拖欠，但银行系统故障等非单位原因除外。

2.劳动者遇到工资拖欠，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资与赔偿金。