没签劳动合同如何处理拖欠工资的人

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付记录能直观体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证表明劳动者的身份和所属单位，考勤记录反映工作时长和出勤情况，同事证言则从旁佐证劳动关系的存在。这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者有权要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资，这是法律赋予的权利。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，对用人单位形成一定约束。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。可要求支付拖欠工资和未签劳动合同双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.劳动者未签劳动合同且被拖欠工资，应积极收集证据，通过合法途径维护权益。
2.具体解决措施与建议如下：
-收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
-协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，友好协商或许能快速解决问题。
-投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
-申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与用人单位存在劳动关系。先与单位协商，若协商无果，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，是合法有效的维权方式。若对仲裁结果不满，向法院起诉也是可行的救济手段。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可保留与工作相关的聊天记录、邮件等。
（二）与用人单位协商时，注意留存协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据材料，准确提供用人单位的信息。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意诉讼时效和法院的受理要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.当劳动者未签劳动合同还被拖欠工资，先收集证据确定劳动关系，像工资支付记录、工作证等都能作为凭证。
2.与单位协商，要求支付欠薪和未签合同的双倍工资。
3.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会被加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉。劳动者要主动用法律维权。