欠工人工资100万会判几年刑期

法律分析：
（1）欠工人工资100万，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯此罪。
（2）量刑方面，一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位需判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付劳动者工资，避免触犯法律。若遇到支付困难，应积极与工人协商解决。如涉及此类案件，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果有欠工人工资100万的情况，应尽快与工人协商，制定合理的还款计划，积极筹集资金支付工资。
（二）若确实存在资金困难，可与工人达成一致协议，延期支付工资，但要明确具体的支付时间和方式。
（三）不要采取转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠工人工资达100万，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪是指通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。
2.一般情况，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按规定处罚。若公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠工人工资100万，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。欠工人工资100万属于数额较大，一旦符合上述犯罪构成要件，就构成此罪。一般情形下，犯罪人会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依规定受罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果您在工资支付或被拖欠工资方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠工人工资100万若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，会触犯此罪。该罪表现为以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.处罚方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员依规定处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施和建议：一是雇主应积极履行支付工资义务，避免陷入刑事风险；二是若确实存在资金困难，应与工人协商制定还款计划；三是相关部门要加强监管，及时责令欠薪者支付工资。