工伤没签劳动合同老板如何赔偿?

即便未签劳动合同，发生工伤后，劳动者仍有权获得赔偿。
首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与老板存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，老板需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（若构成伤残）等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。此外，未签劳动合同的双倍工资差额也可主张，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于工伤没签劳动合同老板如何赔偿?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，虽然没签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可认定工伤。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭发票由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由用人单位支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，由工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应部分。
5. 若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，即使没签劳动合同，工伤职工的权益依然受法律保护，要及时通过合法途径维护自身权益。
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1. 确认劳动关系：先通过劳动仲裁等方式确认与老板存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证据。
2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：待工伤认定决定书出来后，若伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿金额根据伤残等级、本人工资、当地上年度职工平均工资等因素计算。
5. 协商或仲裁索赔：与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。
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在工伤且未签订劳动合同的情况下，老板的赔偿方式如下：
首先，需确定劳动关系。即使没有劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证明存在事实劳动关系。
其次，认定工伤。职工可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
然后，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若未签订劳动合同，还可主张双倍工资差额。
最后，协商赔偿事宜。可与老板协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁时，需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。