要不得工资怎么办

若要不到工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。

1.与用人单位协商，明确提出支付工资诉求，并保留沟通记录，以此作为维权证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，在各环节积极配合，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者明确诉求并保留记录，能为后续维权提供依据，这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能让劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁是更具专业性的维权手段。向指定仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委进行审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下向法院起诉，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位协商时，要坚定表达支付工资的诉求，比如通过邮件、聊天记录等方式保留好沟通记录，这能作为后续维权的凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，需准备充分证据，像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录和工资条能明确工资数额，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服，在法律无特殊规定情况下，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.协商：要不到工资时，先和用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，并留存沟通记录。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付。

3.仲裁：可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

4.诉讼：对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
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结论：
要不到工资可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到要不到工资的情况，第一步与用人单位协商，这能和平解决问题，保留沟通记录可作为后续证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会审理。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。通过这些法定程序，能有效维护劳动者获得工资的合法权益。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。