拖欠工资有没有赔偿的

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿及经济补偿。一方面，劳动者向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。另一方面，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。2.保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。3.与用人单位积极沟通协商，争取和平解决问题。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者因用人单位过错解除合同后的权益。

提醒：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的经济权益，规范用人单位的工资支付行为。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。