三年不发工资员工继续上班怎么办

员工面对用人单位三年不发工资仍继续上班，可通过多种途径维护权益。用人单位拖欠工资，员工有权要求支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。

1.与单位协商：员工可直接向单位明确表达支付工资的诉求，尝试友好解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要及时采取行动，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位三年不发工资属于严重违法行为，员工要求单位支付拖欠工资是合理合法的诉求。当单位逾期不支付时，加付赔偿金的规定是对员工权益的有力保障。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，员工明确表达支付工资诉求，能给予单位主动解决问题的机会。
（3）若协商不成，向劳动行政部门投诉是借助行政力量来督促单位履行支付义务，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（4）申请劳动仲裁是重要的维权途径，员工需在规定的一年内提出申请，以确保自身权益得到及时维护。
（5）对仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼能进一步保障员工获得公正的裁决。

提醒：
员工维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）员工可先和用人单位进行友好协商，清楚地告诉单位自己要求支付拖欠工资。

（二）若协商没成功，员工可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令单位在规定期限内支付工资。

（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年之内提出申请。

（四）要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工可要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.先和单位协商，清晰表达支付工资的诉求。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位三年不发工资，员工可要求支付拖欠工资及赔偿金，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位三年不发工资，已严重侵害员工权益。员工有权要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
员工维权可先与单位协商，明确诉求。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。