工人死亡谁来赔偿最多

（一）若工人因工伤死亡，所在用人单位承担赔偿责任，符合条件由工伤保险基金支付赔偿，家属应及时让单位申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）若因侵权导致死亡，及时收集侵权证据，如现场照片、证人证言等，要求侵权人承担赔偿责任。
（三）出现第三人侵权与工伤竞合，近亲属分别按工伤和侵权程序索赔。
（四）无侵权第三人且非工伤，若因用人单位管理不善致死亡，收集单位管理问题的证据，与单位协商赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工人死亡赔偿主体和数额依具体情形而定。工作中因工伤死亡，用人单位担责，符合条件由工伤保险基金支付赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。侵权导致死亡，侵权人承担赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等。第三人侵权与工伤竞合，工人近亲属可获双重赔偿。

针对不同情形建议如下：
1.用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。当发生工伤死亡事故，及时申请工伤认定，协助家属获取工伤保险赔偿。
2.若涉及侵权纠纷，受害者家属可通过法律途径，要求侵权人承担赔偿责任。
3.对于难以认定责任的情况，应全面调查事件原因，若因用人单位管理不善间接导致死亡，用人单位需妥善处理，给予合理赔偿。
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结论：
工人死亡赔偿主体和数额要根据不同情形判断，可能是用人单位或侵权人，存在竞合时近亲属可获双重赔偿，无侵权非工伤时责任认定较难。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，工人因工伤死亡，用人单位要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，若用人单位依法缴纳工伤保险，符合条件的赔偿由工伤保险基金支付。若是侵权导致工人死亡，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人要承担包含死亡赔偿金、丧葬费等在内的赔偿责任。当出现第三人侵权与工伤竞合，工人近亲属可获得双重赔偿。在无侵权第三人且不属于工伤的情况下，责任认定困难，但如果是用人单位管理不善等间接因素导致工人死亡，用人单位可能需承担责任。不同的死亡情形适用不同的法律规定和赔偿标准。如果遇到工人死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且全面的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤死亡情形下，用人单位为赔偿主体。赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，若用人单位为其缴纳工伤保险，符合条件的费用由工伤保险基金支付。
（2）侵权导致死亡时，侵权人是赔偿责任的承担者，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费等。
（3）当第三人侵权与工伤竞合，工人近亲属可获得双重赔偿。
（4）在无侵权第三人且非工伤时，责任认定困难；若因用人单位管理不善等间接因素导致工人死亡，用人单位可能需承担责任。

提醒：
不同情形下工人死亡赔偿主体和数额判定复杂，建议遇到相关问题及时咨询，以便准确分析具体案情。
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1.工作中因工伤死亡，用人单位担责，赔偿含丧葬补助金等，符合条件由工伤保险基金支付。
2.侵权致死，侵权人担责，赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费等。
3.第三人侵权与工伤竞合，工人近亲属可获双重赔偿。
4.无侵权第三人且非工伤，责任难认定；若因单位管理不善致死亡，单位可能担责。