讨薪要在离职后多久追讨

1.劳动者讨薪，通常要在知晓权利受损之日起1年内申请劳动仲裁。在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系结束的，需在结束之日起1年内提出。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.离职后讨薪，要在离职1年内申请仲裁，按规定时间走后续诉讼等程序，维护自身权益。
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结论：
劳动者讨薪，在职期间无仲裁时效限制；离职后需在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者讨薪一般仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。所以，离职后讨薪务必在离职一年内申请仲裁，后续按规定时间进行诉讼等，这样才能保障自己的合法权益。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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1.劳动者讨薪受仲裁时效限制，通常要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此限制，劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.建议离职后讨薪者在离职一年内及时申请劳动仲裁，严格依照法律规定的时间节点推进诉讼等后续流程，积极收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，以切实保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者讨薪时，通常需在知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这是一般情况下的仲裁时效规定，能促使劳动者及时维护自身权益。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这保障了在职员工追讨欠薪的权利。
（3）然而，一旦劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
讨薪时务必注意仲裁和诉讼的时间限制，错过可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者要留意时间节点，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果还在职，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但离职后需在劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加讨薪成功的概率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。