没有签合同,工人拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，工人与用人单位存在形成事实劳动关系的可能。此时，工人若拿不到工资，可通过收集相关证据来证明劳动关系及工作情况，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等都是有效的证据。
（2）维权时，工人可先与用人单位协商要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要全面、及时且合法。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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未签订合同，工人与用人单位也可能存在事实劳动关系，拿不到工资可依法维权。
1.收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以此证明工作情况。
2.先与用人单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若用人单位自用工起超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

建议工人遇到欠薪及时收集证据维权，可先协商，协商无果再通过投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。
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结论：
未签合同工人与用人单位也可能形成事实劳动关系，拿不到工资可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，且符合条件用人单位需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立不以签订书面合同为唯一要件，即使未签合同，满足一定条件也会形成事实劳动关系。当工人拿不到工资时，收集工作证等证据可证明劳动关系和工作情况，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的温和方式，若协商无果，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会能通过法律程序处理工资纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉。另外，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付二倍工资，这是对其违法行为的约束。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。
（二）与用人单位协商，要求其支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同，工人和单位也可能存在事实劳动关系，工资拿不到可这么维权：
1.收集工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系与工作情况。
2.和单位协商要工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。