针对问题:工作半年未签劳动合同被辞退怎么赔偿

违法辞退吗
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你好 在的
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申请劳动仲裁
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根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第82条）。您工作半年未签合同，可以主张5个月的双倍工资差额（首月用工宽限期不计）。

关于违法辞退赔偿：若单位无正当理由解除劳动关系，您可要求：
1. 违法解除赔偿金：相当于1个月工资（半年工龄按0.5年x2计算）
2. 未提前30日通知的代通知金：1个月工资

建议操作：
1. 先收集劳动关系证据（工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等）
2. 与单位协商补偿，可明确告知法律依据
3. 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（注意1年仲裁时效）

需要提醒的是，具体赔偿金额还需结合您的实际工资标准、单位辞退理由等细节判断。如果手头有辞退通知等材料，可以进一步帮您分析胜诉可能性。
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您好 可以主张二倍工资差额。
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要具体算一下