拖欠员工工资怎样要赔偿

结论：
员工被拖欠工资可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了员工合法权益。员工可先尝试与单位协商，若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付会让单位加付赔偿金，这保障了员工权益。申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时证明劳动关系和工资拖欠事实。若在被拖欠工资维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工被拖欠工资，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能要求单位支付工资及赔偿。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）员工在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时要及时收集证据，且注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被拖欠工资要赔偿，方法如下：
一是协商，直接与用人单位沟通，要求支付工资和赔偿。
二是投诉，协商无果，可向劳动行政部门反映，部门会责令单位限期支付，逾期有额外赔偿。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，不服结果可在规定时间起诉。
过程中，要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被拖欠工资有多种途径索要赔偿。可先与用人单位协商要求支付工资及赔偿，若协商无果，后续还有其他办法。

解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.员工要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，以便在维权时占据有利地位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工被拖欠工资，可先尝试与用人单位沟通协商，明确提出支付工资及赔偿的要求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

（四）员工在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。