一年内受两次工伤怎么办

结论：
一年内受两次工伤，每次工伤都要按规定处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定和享受相应待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，两次工伤通常分别鉴定评级。每次工伤的医疗费用、停工留薪期工资等按规定由工伤保险基金或用人单位支付，若有伤残等级，可分别享受对应等级的一次性伤残补助金等。与用人单位解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。工伤处理涉及诸多法律规定和程序，如果遇到工伤问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一年内两次工伤，每次工伤处理都有规范流程。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，两次工伤通常分别鉴定评级。
（3）待遇方面，每次工伤的医疗费用、停工留薪期工资等，按规定由工伤保险基金或用人单位承担。
（4）两次工伤有伤残等级的，分别享受对应等级的一次性伤残补助金。与用人单位解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。

提醒：
工伤认定和待遇计算较复杂，各地规定有差异，建议遇到具体情况咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，务必在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）工伤职工及相关人员要留意用人单位是否及时申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请。
（三）认定工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，了解两次工伤分别鉴定评级的规则。
（四）关注每次工伤待遇的支付主体和项目，确保医疗费用、停工留薪期工资等按规定落实。
（五）若与用人单位解除劳动关系，要清楚当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.一年内两次工伤，每次都要依规处理。事故发生30日内，单位应向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，两次工伤通常分别评级。
3.待遇上，每次工伤的医疗费、停工工资等由基金或单位支付。有伤残等级的，分别享受一次性伤残补助金。解除劳动关系，还能获一次性医疗和就业补助金，标准按当地规定。
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一年内受两次工伤，每次都应依规处理。首先用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，两次工伤通常分别鉴定评级。每次工伤的医疗费用、停工留薪期工资等由工伤保险基金或用人单位支付。若两次工伤均有伤残等级，分别享受对应等级一次性伤残补助金。与单位解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准按当地规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工造成不便。
2.工伤职工及近亲属要及时关注工伤认定和鉴定进度，维护自身权益。
3.了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，确保应得待遇落实。