员工收受礼品辞退有补偿吗

结论：
员工收受礼品被辞退是否有补偿要看用人单位规章制度情况，若制度明确、制定合法且已公示，员工违规被辞无补偿；若制度不明确、制定不合法或未公示，辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。当用人单位规章制度明确将收受礼品列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，员工违反规定时，用人单位解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。反之，若规章制度存在问题，用人单位辞退员工就可能属于违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工收受礼品被辞退有无补偿取决于用人单位规章制度情况。若规章制度明确将收受礼品列为严重违纪，且制定程序合法、已公示，员工违反规定被辞退，单位无需支付经济补偿。
2.若规章制度未明确规定，或制定不合法、未公示，单位辞退收受礼品员工可能属违法解除。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位完善规章制度，确保其制定程序合法并向员工有效公示。员工应了解单位制度，避免因违规行为带来不利后果。若遇到争议，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位规章制度清晰地把收受礼品定义为严重违纪行为，并且制度的制定程序符合法律规定，同时已向员工进行了公示时，员工若收受礼品违反该规定，用人单位按此解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。
（2）若规章制度没有明确此类规定，或者制度制定不合法、未公示，用人单位辞退收受礼品的员工，这种情况可能构成违法解除。在此情形下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要了解单位规章制度，避免因不了解而违规；用人单位制定制度需合法合规并公示。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工想确定自身被辞退有无补偿，应先查看用人单位规章制度。若制度明确将收受礼品列为严重违纪，且制定程序合法、已公示，自己违反规定被辞退则无补偿。
（二）若规章制度未明确规定，或制定不合法、未公示，员工被辞退可能属违法解除。这种情况下员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因收受礼品被辞退，补偿情况需分情况看。若单位规章制度明确收受礼品属严重违纪，制度制定合法且已公示，员工违反规定被辞退，单位无需支付补偿。

2.若规章制度未明确、制定不合法或未公示，单位辞退员工可能违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。