重新签署合同还能拿到补偿金吗

1.重新签署合同能否拿到补偿金要依据不同情形判断。原合同到期时，单位以不低于原条件续签而劳动者拒绝，无补偿金；单位降低原条件续签劳动者拒绝，单位支付经济补偿。
2.合同未到期重新签署，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。
3.若劳动者主动提出重新签且无合理理由，通常无补偿金。
4.若因用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者被迫重新签合同，用人单位需支付补偿金。

解决措施和建议：劳动者应详细了解自身权益，在面临合同重新签署时，先判断用人单位是否存在违法行为或降低续签条件的情况。若自身权益受损，可通过合法途径如与单位协商、向劳动监察部门投诉等维护权益。
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法律分析：
（1）原合同到期时，若单位以不低于原条件续签，劳动者拒绝，无补偿金；单位降低原条件续签，劳动者拒绝，单位支付经济补偿。例如，单位原本提供的工作岗位、薪资待遇等不变甚至更好，劳动者拒绝续签就没有补偿；若降低了薪资，劳动者拒绝则可获补偿。
（2）合同未到期重新签署，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。若劳动者主动提出且无合理理由，通常无补偿金。若因用人单位违法，如未依法缴纳社保等，劳动者被迫重新签合同，用人单位需支付补偿金。

提醒：
重新签署合同涉及补偿问题较复杂，不同情况结果不同。遇到此类问题，建议咨询以获取具体分析。
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（一）原合同到期情况
当原合同到期，若单位以不低于原条件续签，劳动者拒绝则无补偿金；若单位降低原条件续签，劳动者拒绝可获单位支付的经济补偿。

（二）合同未到期情况
1.若用人单位与劳动者协商一致解除合同并重新签署，用人单位要支付经济补偿。
2.劳动者主动提出重新签且无合理理由，通常无补偿金。
3.因用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保，劳动者被迫重新签合同，用人单位需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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1.原合同到期时，单位以不低于原条件续签，员工拒绝，无补偿金；单位降低条件续签，员工拒绝，单位支付补偿。

2.合同未到期重新签署，若双方协商一致解除合同，单位支付补偿；员工主动重签且无合理理由，无补偿金；因单位违法，如未缴社保，员工被迫重签，单位需支付补偿。
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结论：
重新签署合同是否能拿到补偿金，取决于具体情形，如合同是否到期、续签条件变化、协商情况以及用人单位是否存在违法行为等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当原合同到期时，若单位以不低于原条件续签而劳动者拒绝，没有补偿金；若单位降低原条件续签，劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。在合同未到期重新签署时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿；劳动者主动提出重新签且无合理理由，通常无补偿金；若因用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫重新签合同，用人单位需支付补偿金。
如果对重新签署合同获取补偿金的问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。