能怎么自己解除劳动合同

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是一种平和的方式，劳动者与用人单位经协商达成一致后，签订书面协议，能清晰界定双方权利义务，避免后续产生纠纷。
（2）预告解除赋予了劳动者一定的自主择业权，在提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位后，无需单位同意便可解除合同。不过，保留通知证据很关键，以防用人单位否认收到通知。
（3）即时解除是在用人单位存在过错的情况下，劳动者的维权手段。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者不仅能即时解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同需严格按法定程序进行，保留好相关证据。不同情形下解除合同对应权益不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除：和用人单位友好沟通，达成解除劳动合同的一致意见，要签订书面协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能避免之后产生纠纷。
（二）预告解除：正常情况下提前三十天用书面形式通知用人单位；如果在试用期，提前三天通知就行。通知过程中要注意保留证据，像邮件、书面通知的回执等。
（三）即时解除：当用人单位出现没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者可以马上解除合同，还能要求单位给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者自行解除劳动合同有三种方式：
1.协商解除：和用人单位协商一致，签订书面协议，明确双方权利义务。
2.预告解除：提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，无需单位同意，保留通知证据。
3.即时解除：单位有不提供劳动保护、不按时足额付酬、不缴社保等情况，劳动者可即时解除，并要求经济补偿。
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结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除、即时解除三种方式自行解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有不同方式及规定。协商解除需与用人单位达成一致并签订书面协议，明确双方权利义务，这样能保障解除过程规范且双方权益清晰。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，此过程无需单位同意，但要保留通知证据，以证明履行了解除程序。即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者不仅能即时解除合同，还可要求单位支付经济补偿。若在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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劳动者有三种自行解除劳动合同的方式。协商解除需与用人单位达成一致并签订书面协议，明确双方权利义务，此方式能友好解决问题，保障双方权益。

若选择预告解除，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，不用单位同意，但要保留通知证据，这是保障劳动者自由择业权的常规途径。

当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可即时解除合同，还能要求单位支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的有力保护。

建议劳动者解除劳动合同时，优先考虑协商解除；采用预告解除时，务必做好证据留存；遇到可即时解除的情形，要及时维护自身权益，按法律规定要求经济补偿。