亲戚欠工资一拖再拖欠怎么办

面对亲戚拖欠工资的情况，可按一定步骤妥善处理。应先尝试协商，若无法解决，可依次通过劳动监察部门、仲裁、诉讼来维权。
1.协商时要明确表达支付工资的需求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据，以此保障自身权益。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门介入调查。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，借助仲裁的准司法性解决问题。
4.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法律判决强制亲戚支付工资。
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法律分析：
（1）与亲戚协商是解决拖欠工资问题的首选方式，明确表达诉求并保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。协商是较为温和的解决途径，有助于维护亲戚间的关系。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行的办法。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法介入调查，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，能通过法律程序维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助法律判决强制亲戚支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决。主动与亲戚沟通，清楚说明自己的需求，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法性。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制亲戚支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先和亲戚好好协商，清楚说出自己想要拿到工资的想法，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.如果协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，等待调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交仲裁申请书和证据。
4.要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，让法律帮忙要回工资。
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结论：
亲戚拖欠工资可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到亲戚拖欠工资的情况，协商是友好解决问题的第一步，保留相关协商证据能在后续维权中发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料是关键。申请劳动仲裁具有准司法性，可进一步维护劳动者权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能通过司法判决强制亲戚支付工资。如果在处理亲戚拖欠工资问题时遇到难题或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。