未签合同出工伤怎么赔偿

结论：
未签合同出工伤，劳动者可通过证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤获赔偿，赔偿由用人单位支付，未缴工伤保险单位承担全部费用，单位不支付可由基金先行支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便未签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤时也能依法获得赔偿。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。用人单位需支付工伤保险待遇项目费用，若未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。若单位不支付，可由工伤保险基金先行支付后向单位追偿。若劳动者在工伤赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签合同出工伤，劳动者获赔偿步骤清晰。先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料与医疗机构诊断证明等。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿由用人单位负责支付工伤保险待遇项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。
3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集证明劳动关系的证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，避免后续法律风险和经济负担。
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法律分析：
（1）未签合同出工伤，劳动者首要任务是证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这是后续维权的基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，需向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以确定是否属于工伤。
（3）被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，从而为赔偿提供依据。
（4）赔偿上，用人单位需支付工伤保险待遇项目，若未缴纳工伤保险，单位要承担所有应由工伤保险基金支付的费用。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。

提醒：
劳动者应及时收集劳动关系证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制需注意。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业分析。
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（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据，用以证实与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（四）获取赔偿：用人单位需支付工伤保险待遇项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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未签合同遇工伤，劳动者获赔步骤如下：
第一步，证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能当证据。
第二步，在事故发生一年内，向社保部门提出工伤认定申请，提交劳动关系和诊断证明等材料。
第三步，认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿上，单位支付工伤保险待遇，若没缴保险，单位承担全部费用。单位不支付，由基金先行支付，再向单位追偿。