挪用资金和职务侵占相结合吗

结论：
挪用资金和职务侵占性质不同，挪用是暂时使用、日后归还，职务侵占是永久占有；挪用资金可能转化为职务侵占，司法认定需综合考量。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用资金是公司等单位工作人员利用职务便利，挪用单位资金供个人使用或借贷他人，无非法占有目的；而职务侵占是这些人员利用职务便利将单位财物非法据为己有。当行为人先挪用资金，后产生非法占有故意且不归还，挪用资金行为就可能转化为职务侵占。司法机关认定时会从主观故意、资金使用状况等多方面判断。不同的行为性质对应不同的法律后果和量刑标准。若遇到挪用资金或职务侵占相关的法律问题，由于具体案件情况复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.挪用资金和职务侵占虽可能同时出现但性质有别。挪用资金是人员利用职务便利挪用单位资金暂用，有归还之意；职务侵占是将单位财物非法永久占有。当行为人先挪用资金后产生非法占有目的不想归还，可能转化为职务侵占。
2.解决措施和建议：对于企业，要建立完善的财务监管制度，加强对资金使用的审批和监督，定期审计账目，及时发现异常。对于司法机关，在处理案件时要严格依据证据和情节精准适用法律，全面考量行为人的主观故意和资金使用情况进行认定。对于个人，要增强法律意识，杜绝利用职务便利侵犯单位财产权益的行为。
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法律分析：
（1）挪用资金与职务侵占虽可能同时出现，但本质差异明显。挪用资金是暂时使用单位资金，有归还意愿；职务侵占是永久非法占有单位财物。
（2）当挪用资金者后续产生非法占有故意且不归还资金时，性质可能从挪用资金转化为职务侵占。
（3）司法在认定这两类行为时，会全面考量行为人的主观故意和资金使用情况等因素，以此准确区分二者。不同的行为定性，对应的法律责任也不同。

提醒：
若遇到涉及挪用资金或职务侵占的情况，由于案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析，避免因定性错误承担不必要的法律风险。
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（一）对于企业而言，要建立完善的财务监管制度，对资金使用进行严格审批和监督，避免出现挪用资金或职务侵占的情况。定期对财务账目进行审计，及时发现异常。
（二）员工要增强法律意识，明确挪用资金和职务侵占的法律后果，杜绝此类违法行为。
（三）若发现疑似挪用资金或职务侵占的情况，企业应及时收集相关证据，如资金流向记录、财务凭证等，为后续可能的法律行动做准备。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用资金与职务侵占性质不同，虽可能同时出现。挪用资金是单位人员利用职务之便，将单位资金暂归个人使用或借贷他人，有归还之意；职务侵占是单位人员将单位财物非法据为己有，主观想永久占有。

2.实践中，挪用资金者若后来不想归还，产生非法占有目的，可能转化为职务侵占。司法认定会综合主观故意、资金使用情况等。处理案件要结合证据和情节精准适用法律。